En el marco de sus trabajos, en diciembre de 2013 se aprobó el I Plan de igualdad entre mujeres y hombres en el CSIC, como resultado de un proceso de reflexión acerca de las necesidades existentes para garantizar la igualdad efectiva.

Aunque se fueron logrando objetivos apreciables, la brecha en materia de igualdad generó la necesidad de mantener activas y fomentar las actuaciones en materia de igualdad en el ámbito de la Administración General del Estado, dando lugar a la aprobación del II Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y sus organismos públicos, en noviembre de 2015. El CSIC, sumándose a esta línea de actuación con el fin de continuar detectando y eliminando los obstáculos menos visibles que puedan bloquear las oportunidades de sus empleados públicos y de la ciudadanía para contribuir en el proceso científico, aprobó su II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en diciembre de 2015.

El Plan se evalúa anualmente con la finalidad de conocer su grado de éxito y, en su caso, reformular los objetivos, indicadores y medidas fijados.

En el marco de estas actuaciones, la EEZ-CSIC ha constituido su Comisión de Igualdad que elaborará el Plan de Igualdad del centro y coordinará actividades y acciones en este sentido

Matilde Barón. Presidencia

Alfonso Clemente. Dirección EEZ

Rocío Santiago. Gerencia EEZ

Luisa Sandalio. Personal Científico

Carmelo Ruiz. Personal Técnico

Consuelo García. Personal post-doctoral

Carmen Lorente Navarro. Personal Administración

Nuria Martín Wentzien. Personal pre-doctoral